体の処置だけでなく、
心のケアも大切に。
患者さまが輝くためのサポートを。
一個人や一医院のがんばりでなく
当たり前のように
みんなで協力し合う文化があります。

通常、入社から正職員としての登用まで、
３～４ヶ月の試用期間があります。
その間、新人１人に対して１人の先輩スタッフが
割り当てられ、教育係となるのが
「トレーナー制度」です。
受付アシスタント、看護師ともに、
試用期間中に取り組む指導プランが
用意されているので、
それに基づきながら、トレーナーが一人ひとりに
丁寧な教育を行い、具体的な業務に関する
レクチャーはもちろん、仕事全般において、
よき相談役となります。
また正職員として登用された後も、
独り立ちできるまでは、トレーナーを中心に、
指導を継続していきます。

患者さまの満足度向上のために、
より前向きな気持ちで
仕事に取り組めるよう、
環境設備に努めています。